2021-8-19 17:09 |
Сокращают штат, и меня просят написать заявление об увольнении. Законно ли это?
Если вы не попадаете в категорию, которая не может попасть под сокращение (беременные, многодетные, работники в отпуске и т. д.), то вполне можете оказаться в числе тех, кому нужно будет искать новую работу. Однако не торопитесь писать заявление по собственному желанию, иначе можете лишиться положенной компенсации.«В день увольнения сотруднику выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка, – говорит юрист Наталья Нестерова. – Затем нужно пойти в центр занятости, где во время поисков новой работы ваш предыдущий работодатель тоже будет выплачивать вам компенсацию в размере среднего заработка. Заработок за третий месяц – выплата исключительная, она полагается, если вы, например, единственный кормилец в Семье».Трудовую книжку (запись в ней должна быть заверена печатью и подписями увольняемого и сотрудника, который заполнил трудовую книжку).Расчетный листок.Справку о сумме заработка за два календарных года (она пригодится на новой работе для начисления больничного и других выплат).Выписку из сведений персонифицированного учета (информация о страховом стаже и взносах в Пенсионный фонд).Перечислить всю зарплату, а также отпускные и больничный (если есть). Если это не было сделано в день увольнения, можно потребовать проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно – моральный вред.
Подробнее читайте на spb.aif.ru ...
