Почему работодатели не говорят в объявлении или на собеседовании точную зарплату? Должно ли это насторожить?

Работодатель может не указывать размер зарплаты по нескольким причинам, считает руководитель образовательной программы «Управление персоналом» Высшей школы административного управления Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) Ольга Рассказова.«Первая возможная причина – в организации расчет заработной платы ведется по довольно сложной формуле, например, оклад плюс стимулирующие надбавки за качество работы, дисциплинированность. Такая ситуация сейчас в образовании, здравоохранении, где по законодательству работодатель должен подписать с работником эффективный контракт. Вторая причина – организация не хочет афишировать зарплаты своих сотрудников, поэтому скрывает их до последнего. Третья – низкая квалификация специалистов, которые готовят подобные объявления. Поэтому отсутствие в объявлении размера заработной платы не является чем-то подозрительным».В то же время, отмечает специалист, если на собеседовании после вопросов кандидата работодатель не сообщает ни размер, ни диапазон, ни правила, от которых зависит размер вознаграждения, то, безусловно, стоит задуматься над тем, почему работодатель скрывает ответ на этот важнейший вопрос.«Скорее всего, таким образом создается обстановка, когда размер зарплаты будет достаточно произвольно корректироваться работодателем не в пользу сотрудника», – резюмирует Рассказова.

Подробнее читайте на spb.aif.ru ...

26 +