Ученые из университета Стокгольма решили выяснить, как характер работы влияет на личные отношения сотрудников, ею занимающихся. Для исследования они обработали данные о разводах и браках, полученные за 30 лет опросов работников разных секторов промышленности и сектора обслуживания населения. Их интересовали люди в возрасте от 30 до 70 лет, имевшие по крайней мере одно рабочее место и заключившие по меньшей мере один гетеросексуальный брак в период с 1981 по 2002 год. Исследователи обработали данные, полученные от 200 тысяч мужчин и женщин. Представители сильного пола, работавшие в секторах с традиционно большим числом работников–мужчин, например в строительстве или тяжелой промышленности, разводились гораздо реже, чем мужчины, трудившиеся в отраслях, где доминирует женский труд. Однако женщины, занятые в традиционно "мужских" секторах производства, высоким процентом разводов не отличались. По словам ученых, количество разводов зависело и от общего характера работы. В частности, труд в секторе обслуживания посетителей (например, в гостинице или ресторане) влечет за собой гораздо больший риск развода, чем работа с животными на ферме или с книгами в библиотеке. Помимо характера работы большое значение имел и уровень образования мужчины. Работники с университетскими дипломами, занятые в традиционно "женских" отраслях, разводились значительно чаще, чем их коллеги на "мужских" производствах или работники, имевшие среднее образование. Однако ученые объясняют, что большое значение в решении о разводе имеет и финансовый фактор. Стресс, связанный с традиционно низкими зарплатами в "женских" секторах индустрии и сферы обслуживания, тоже может повлиять на мужчину, выбравшего такую работу, и в конце концов привести его к разводу. Нелли Шульман, писательница

Подробнее читайте на dp.ru ...

43 +