2020-6-17 14:28 |
Документом предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ три основных вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную.
В Государственную Думу РФ внесен проект Федерального Закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».Законопроект внесли Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, Председатель Государственной Думы РФ Вячеслав Володин, заместитель Председателя Совета Федерации Андрей Турчак, сенаторы Андрей Клишас, Инна Святенко, депутаты фракции «Единая Россия» в нижней палате Сергей Неверов, Андрей Исаев, Михаил Тарасенко.Документом предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ три основных вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Государственная Дума планирует принять документ в 1-м чтении до завершения текущей сессии. Затем документ направят для обсуждения в региональные парламенты. «Законопроект направлен на установление дополнительных гарантий для работающего населения. Пандемия коронавируса коренным образом изменила картину распределения трудовых ресурсов на рынке труда. Появились новые массовые формы занятости, в частности, работа в дистанционном режиме. Если до введения санитарных ограничительных мер в экономике «на удаленке» трудились отдельные категории сотрудников, то сегодня это уже миллионы людей, - говорит Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Вячеслав Макаров. - Практика показала, что для многих направлений бизнеса эта форма организации труда оказалась не только приемлемой, но и выгодной. Вирус уйдет, а наиболее прогрессивные формы цифровой экономики останутся с нами. Новая реальность требует новых подходов. Необходимо более четко прописать в законе права и обязанности таких «удаленных» работников, режим их работы и систему оплаты, юридические аспекты взаимоотношений с работодателем. Даже в дистанционном режиме необходимо обеспечить соблюдение всех базовых положений Трудового кодекса.Сама жизнь требует от нас как можно быстрее установить понятные и выгодные всем, и прежде всего людям труда, правила. Уверен, Санкт-Петербург имеет все возможности для того, чтобы стать одной из наиболее перспективных опытных площадок по внедрению и отработке новых форм трудовых отношений. Законодательное Собрание поддержит внесение прогрессивных и своевременных изменений в Трудовой кодекс РФ. Фракция «Единая Россия» в петербургском парламенте уже включилась в работу и готовит свои предложения как для совершенствования законопроекта на федеральном уровне, так и для внесения необходимых корректив в законодательство города».
Подробнее читайте на spb.aif.ru ...
